教职工综合考评是对教职工每学期教育教学工作的综合评价和全面总结，为有效调动全体教职工的积极性，促进学校各项工作的开展，强化教学质量意识，稳步提高教育教学能力和水平，特制定本考评办法。

       一、具体考评细则

 

        二、综合考评奖的发放办法

        1、综合考评奖每学期发放一次，由学校纪检部门监督，段、处具体执行；

        2、积分为100（不扣分、不加分）分者发1000元；

        3、100分以上，积分超5分以上（105－110）发1200元；积分超10分以上（111－115）发1400元；积分超15分以上（116－120）发1500元（最高）

        4、100分以下，积分减5分以下（95－91）发900元，积分减10分以下（90－86）发800元，积分减15分下（85－81）发600元，积分减20分下（80－76）发400元，75分以下不再发放本期考试奖。

　　三、其他有关有说明

        1、参加国家、省、市、县课题研究分别计5分、4分、3分、2分；发表教育教学论文、新闻稿，国家、省级、市级分别计4分、3分、2分，县级及校级计1分（每篇，最多加分不能超过10分）；

        2、因个人行为为学校争得荣誉者视其影响计范围3－10分；本人分管或直接参与的工作受到上级表彰者，国家、省、市、县级分别计10分、8分、5分、3分；

        3、本考评办法按学期执行，每学期考评总结1次。

        4、请假超过或累计超过一月者只计积分，不能参与评优评先，不享受综合考评奖。

        5、综合考评的最终积分结果可作为评先晋级、聘用和对教师进行年度工作考核的依据之一。

        6、非教学人员的考评在师德师风、上下班及各种会议活动考勤、各种监考、发表相关文章、参与课题研究除与教学人员一样考评外，各处（室）还可级根据处室实际情况制定与本规定相辅的评办法，但制定的考评办法不得与学校的规定相冲突。

         7、考评办法实施后与原有制度、规定中同类实施办法冲突者，除按劳动纪律执行外，造成影响、情节严重者不再享受综合奖。

         8、本考评办法解释权在校委会，在操作过程中如遇到未考虑到的因素，由校委会研究后执行。

 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　                                  2015年9月6日