为确保我校持续、稳定、和谐、快速发展，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和县委、县政府有关会议和文件精神，参照夏邑、永城等招聘编制教师工作实施方案，并结合我校实际情况，特制定本方案。

一、 指导思想、招聘原则

本着客观公正、公平、公开、择优的原则，评出方向，评出干劲，评出活力，充分调动青年教师的工作积极性和创造性，切实提高教育教学质量。

二、 招聘范围、条件

2013年以前（含2013年）与betway必威中文 签订就业协议书、现取得本科或以上文凭正在betway必威中文 任教的毕业生，且具有高中教师任职资格。

三、 招聘名额  50名

四、 招聘办法：实行量化积分

1.学历（满分10分）。第一学历为本科者10分；全日制研究生毕业并取得硕士学位者，另加1.5分；第二学历本科者9分。

2.在betway必威中文 工作年限（满分35分）

3.业务能力（满分14分）

 (1)、最近三年一直在我校毕业班任课者计10分；在我校有过毕业班任课经历者计9.5分；一直在一、二年级任课者9.0分，非教学人员计9.0分。

(2)、模范计分（4分）。省级以上(含省级)模范计4分；市级计2分；县级计1分；校级计0.5分。（含模范党员、先进工作者、工会活动积极分子）

以教师节教育行政部门表彰和学校文件为准，不累计计分，按本人单项最高分计。

4.工作业绩（满分30分）

(1)高一高二任课老师业绩分数，以最近三个学年度共六次四率奖为准，每学期一、二等奖计5分；三、四等奖计4.5分；五等及以下计4分。（尖子班高考学科教师按三年级成绩计分）

理科政史地、文科物化生、体育、音乐、美术、通用、计算机等学科老师每学期积4.5分。

（2）毕业班老师积分办法如下：以当年高考成绩（去除体育、艺术类考生及总分为0者）计算该年级（文、理、应往）本学科高考分数平均分，再分别统计本年级各单元超出平均分人数的平均值，依超出平均分人数排序，前50%积10分，50%—75%积9.5分，其余分积9分。

(3)非教学人员根据最近一年考核结果，按分优秀、合格、不合格三个档次分别记优秀27分、合格26分、不合格0分。

    5.班主任工作（近三年，满分10分）

(1)、连续三年任班主任的计10分；

(2)、一年以上未满三年的计9.5分；

(3)、未任班主任的计9分

(4)、非教学人员按(3)项执行。

五、 其他说明

1、非应届毕业生应聘至我校者，毕业后在校外工作每一年加0.5分。

2、近三年在我校任过高考学科备课组长，且三年内未担任班主任工作者加0.5分。

3、目前请长期病、事假，超过一年以上者，在总得分中减去5分。

4、符合国家规定生育子女、请合理产假者当期不扣分；不符合规定生育二胎的假期，每月扣0.2分。

5、请事假每月扣0.2分；请病假每月扣0.1分；事、病假不足一月的按一月所扣分值折合每天的分数扣相应得分（无论事假、病假该年度总扣分值不超过工作年限一年分差值2分）。

6、请病、事假者成绩按本期同科最低档计分。

7、近三年时间为2010年8月－2013年8月。

8、积分并列，先进入我校工作者优先；积分和入我校工作时间相同的，年龄较大者优先（以身份证为准）。

9、已经考入我县特岗的教师不参与本次入编评定。

六、 本方案解释权归学校

                     虞城县高级中学

                              2013年10月28日