betway必威中文 校内公开招聘未入编教师工作实施方案（草案）

  为确保我校持续、稳定、和谐、快速发展，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和县委、县政府有关文件精神，参照夏邑、永城评聘编制内教师工作实施方案，结合我校实际情况，特制定本方案。

一、 指导思想、招聘原则

本着客观公正、公平、公开、择优的原则，评出方向，评出干劲，评出活力，充分调动青年教师的工作积极性和创造性，切实提高教育教学质量。

二、 招聘范围、条件

2013年以前（含2013年）与betway必威中文 签订就业协议书、现取得本科文凭正在betway必威中文 任教的毕业生，且具有高中教师任职资格。

三、 招聘名额  50名

四、 招聘办法：实行量化积分

1.学历（满分10分）。第一学历为本科者10分；全日制研究生毕业并取得硕士学位者，另加1分；第二学历本科者9分；后学历本科以下者为8分。

2.在betway必威中文 工作年限（满分30分）

年份	2002	2003	2004	2005	2006	2007	2008	2009	2010	2011	2012	2013
分值	30	28.5	27	25.5	24	22.5	21	19.5	18	16.5	15	13.5

3.业务能力（满分20分）

 (1)、最近三年一直在毕业班者10分，有过毕业班任课经历者9.5分，一直在一、二年级9.0分，非教学人员9.0分

(2)、各类模范满分10分，省级以上(含省级)10分；市级5分；县级3分；校级1分。

以教师节教育行政部门表彰和学校文件为准，不累计计分，按本人单项最高分计。

4.工作业绩（满分30分）

(1)高一高二任课老师，以最近三个学年度共六次四率奖为准，每次一、二、三等及以下分别记5分、4.5分、4分。

理科政史地、文科物化生、体育、音乐、美术、通用、计算机等科老师每学期积4.5分。

（2）毕业班老师积分办法如下：以当年高考成绩（去除体育、艺术类考生及总分为0者）计算各分析单元（文、理、应往）各科平均分，再分别统计各班各科超平均分人数。以各分析单元（去掉重点班）各班超平均分人数平均值为参考点，各班各科超过该参考点积10分，等于该参考点积9分，低于该参考点积8分。

(3)非教学人员根据最近一年考核结果，划分优秀、合格、不合格三个档次，优秀记27分、合格记26分、不合格记0分。

5.班主任工作（近三年，满分10分）

(1)、连续三年任班主任满分10分；

(2)、一年以上未满三年9分；

(3)、未任班主任8分

(4)、非教学人员按(3)项计算。

五、 其他说明

1、非应届毕业生应聘至我校者，毕业后在校外工作年限每整年加0.5分。

2、目前不在岗，且请长期病、事假者，除相应学期、学年成绩和年限不得加分外，超过两年者另须在总得分中减去5分。

3、因一胎生育，按国家规定、请合理产假者不扣分；超国家规定日期的，每月扣0.2分；生育二胎者，按事假扣分。

4、请事假者，每月扣0.5分；请病假者每月扣0.3分；不足一月者按一月所扣分值折合每天多少扣相应的得分。

六、 本方案解释权归学校

 

                     虞城县高级中学

                              2013年10月26日