为进一步提高我校教师的专业水平和教育教学能力，促进教育教学质量的快速提升，7月11日上午，我校45周岁以下的267名一线任课教师在西校区北教学楼参加了第二届业务水平测试。
    学校校务会高度重视教师业务水平测试工作，龚利华校长率班子成员亲临现场检查并对测试工作提出具体要求和指导意见，在整个测试过程中，教务处精心选择新课标试卷，抽调监考人员，严格操作考场规则，确保了测试工作严格、公正地顺利进行。
    在参加测试人群中，年轻教师英姿潇洒，中年教师更是胸有成竹。黄红光老师尽管已经40多岁了，但在考场上依然是那样的沉着、从容、严谨、认真，9:30分，离考试结束还有15分钟的时候，他第一个自信地走出了教室。值得一提的是，学校领导成员刘瑞英，一线领导王铁汉、程进峰、杜红彪、张振河、黄红光等老师都参加了此次测试。这种率先垂范的作风，不仅是公平的象征，而且是亲师的举动。
    考试结束之后，学校第一时间从外地请来专业老师对测试的试卷进行打分评判。这次的测试题涉及大量新课标的知识且覆盖面广，与现实结合紧密，能力性强、难度相对较大，但从测试结果看，我校中青年教师测试成绩普遍很高，这说明betway必威中文 教师的知识储备丰富，专业基础扎实，整体业务素质高，能够胜任高中教学工作。
　　  为了切实提高教师的业务素质，为了尽快使我校教师学习理解新课标的理念，我校在深入调查研究、广泛征求教师意见的基础上，适时提出采取“以考代训，以考促学”的方针，通过教师业务水平测试的方式，促进教师成长，取得了很好的成效。
    我校进行教师业务水平测试，不仅是教师文化水平、业务能力、课标知识的综合大练兵，而且为全面提betway必威中文 的教育教学质量奠定了坚实的基础。
    多年来，我校比商丘市任何一所高中都重视教师队伍的建设。学生的成长成材，最关健的因素是教师。打造一流的师资队伍，是一流学校必须具备的首要条件。我校采取多种措施，制定优惠条件，吸引优秀人才，在全省乃至全国范围内招聘优秀教师；强化青年教师的培养，通过“继续教育工程、青优工程、名师工程”来铸造师能；定时开展公开课教学和优质课大赛活动，为教师提供一个施展才华和交流切磋的平台；鼓励中青年教师大胆改革创新，形成自己的讲课风格；狠抓常规管理，改革教学模式，建立完善科学的考评机制。
    目前，我校已形成一支爱心至上、人品一流、文明执教、不断进取的教师队伍。学校现有教工388人，专任教师学历达标率100%，现有特级教师8人，高级教师80人，一级教师120人。其中6人被评为中小学教育教学专家，4人获国家级心理咨询师称号，36人被评为省级骨干教师和学术学科带头人，40人被评为市优秀青年教师，15人已获得或正在攻读硕士研究生学位，近两年来学校已有一大批优秀教师在省市各级教学竞赛中崭露头角，摘金夺银，多人次获国家级省级和市级表彰。
    为全面提高办学质量，学校先后邀请教育部教育司原司长王文湛教授，河南大学刘志军教授，河南省高考阅卷小组的资深专家杜学宾、屠新民、张村田，著名心理辅导专家房善朝、曹鸣岐等教授来我校作学术报告，让全体教师零距离感受了教育专家的大家风范。学校还创造条件让教师“走出去”，近年来，我校多次外派教师到山东杜郎口中学、河北衡水中学、上海静安中学、江西临川二中等地，为任课教师提供外出培训学习的机会，鼓励教师进行业务进修，为大家的进步提供各种便利条件。这不仅极大地促进了教师自身专业水平的提高，更重要的是在全校范围内形成了潜心钻研业务的良好风气和氛围。