为进一步推进我校政风行风建设,使我校政风行风工作再上新台阶。新学期,我校制定一系列工作措施,以切实解决评议中发现的服务意识薄弱等突出问题为重点,注重实效,纠建并举,确保教育教学质量进一步提高。
一、强化素质,彰显服务形象
加强师德建设,塑造良好的师风师德是行风建设工作的重中之重。我校坚持以师德教育为突破口,注重形成正确的师德舆论导向,建立健全激励机制。学校将围绕“以德立教,爱心育人”的主题,结合2010年师德建设年的实际,积极组织开展师德教育活动,努力建设一支业务精湛、师德高尚、家长满意的教师队伍。
加强领导班子及党员队伍的自身建设,树立服务意识,建设“引进人、凝聚人、激励人”的人本管理文化。第一,增强责任意识。每一位领导应认识到自己所肩负的责任,认识到当前教育改革的重要性、必要性和紧迫性,在全面实施素质教育的工作中把自己的工作抓紧、抓实、抓好。第二,遵循教育规律。领导本身应加强对教育基本理论的学习,要深入实际,调查研究,尊重科学,提高领导者的决策能力。第三,依法治教。执行教育法律法规和国家教育方针政策,规范学校的办学行为。
加强党风廉政建设,实施领导干部廉洁承诺制度。校级领导每年进行一次党风廉政情况自查,并写出年情报告在校内公示,并交县纪检会备查;学校坚持每年组织两次领导干部民主生活会,利用批评与自我批评的方式,剖析自我,反思工作,及时找到自身差距并进行校正;学校聘请了由离退休教师、学生代表、教职工代表组成的行风监督小组,进行行风监督,有效地促进了行风建设和学校党风廉政建设。
二、以人为本,创新服务模式
推行校务公开,学校在三个校区设立了“校长书记信箱”,公布了举报电话(4112693),广泛吸收群众对教师职工道德表现和学校管理的意见,及时了解和解决师德师风方面存在的问题。通过各种会议、校务公开栏、校园网、广播等各种形式,及时公开学校群众普遍关心的政务、财务运行情况和党风廉政建设等重要问题。在学校优秀学生评选、职称评定、责任追究等群众关心的热点问题的处理上坚持实施公示制度;学校还坚持每年规范地召开两次教代会,听取领导干部述职报告、校长的工作报告和学校财务预决算报告,讨论通过或讨论决定相关报告、制度或事项,落实教职工对学校管理的知情取和参与权。
开展学生评教活动,每学年进行两次 “学生评教”活动,评教采取无记名问卷调查的形式,分年级组织进行。问卷涉及学校日常教育工作的诸多方面,包括课堂教学行为、学习负担、作业批改、学习辅导、课堂常规等。通过评教,客观地反映了教师工作的信息,为规范教师教育教学行为,考核教师工作提供参考依据。
扶贫助困活动开展得有声有色,我校将扶助贫困生作为行风建设的一项重要内容,实施了“扶贫助困工程”。严格规范减免学费及发放助学金制度,为学校300多名生活困难学生减免学费共计40多万元,为200名特困生减免学费等共计8万元,发放助学金元15万元;对家庭困难的学生,采取缓、减、免交学杂费及发放助学金的办法,以保证他们按时入学和完成学业。
三、优化环境,提高服务能力
实行“阳光收费”,自觉规范收费行为。一是加强舆论宣传,形成良好氛围。积极参加治理教育乱收费咨询宣传活动,将学校各项收费置于“阳光”之下,自觉接受社会监督。二是严格执行各项收费制度,做到“阳光收费”。执行收费报批制度,严格按照省市县物价、财政部门审批项目收费;执行收费公示制度,做到各项收费公开、透明、合理,并公布举报电话,接受群众监督;执行“收支两条线”管理制度,学校的收费工作全部由财会室统一完成,并出具由财政部门监制的票据。三是开展自查自纠,自觉规范收费行为。学校成立了校长任组长、其他校领导为成员的收费检查小组,经常开展自查自纠。
切实提高干部队伍素质,用规范合法的管理、优质高效的服务提升教育系统形象;要弘扬艰苦奋斗、脚踏实地的正气,大力倡导“勤、实、严、廉”的良好风气,教育和引导干部、教师勤俭节约、勤奋好学,刻苦钻研,恪尽职守。以扎扎实实的工作作风推进各项工作的落实,以实实在在的工作业绩赢得群众的认可,进一步提升广大人民群众对教育的满意度,不断推进虞高教育和谐健康的发展。
建立校风教风学风建设长效机制。坚持依法治校、以德治校,健全民主集中制和校务公开制度,不断完善制度建设,规范学校管理,形成良好的校风教风学风建设氛围。加强科室作风建设,各部门工作人员要尽职尽责,提高办事效率、管理水平和服务质量。加强老师队伍管理。学校教务处要经常深入进行教学检查,了解教学情况建立反馈机制,进一步规范教学管理,建立老师业务档案,把教师业绩与职称评聘、考核评优结合起来。
我校始终坚持树立“争先进,创一流,带整体,促提高”的思想,发扬求真务实、勤勉进取的工作作风,用科学发展观思想指导教育行风建设,增强公仆意识,提高服务意识,提升服务水平,增强创新意识,不断学习和总结经验教训,以优良的政风行风推进教育现代化建设,让党和政府放心,让人民群众满意。