虞城县高级中学教职工综合考评办法(修改稿）
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为使考评办法更具合理性、可操作性，请各位领导、教师代表认真审阅、修改，及时把你的意见或建议反馈给学校。 |
虞城县高级中学教职工综合考评办法(修改稿）
教职工综合考评是对教职工每学期教育教学工作的综合评价和全面总结，为有效调动全体教职工的积极性，促进学校各项工作的开展，强化教学质量意识，稳步提高教育教学能力和水平，特制定本考评办法。
一、具体考评细则
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一级 指标 |
二级 指标 |
三级指标 |
分值 |
评估计分办法 |
考评 部门 |
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师 德 师 风
10 分
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贯彻方针品德端正为人师表忠于职守
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1、坚持四项基本原则，忠诚于党的教育事业，遵守《中小学教师职业道德规范》，关心爱护学生。不做有损教师形象及违法犯罪的事。 |
10分 |
有以下行为之一者均扣分：个人行为给学校造成严重影响；出现严重教学事故；驱赶、体罚学生造成严重后果；乱收费情节严重，影响恶劣；考试、评卷中有意舞弊，造成恶劣影响；补课办班受到上级查处造成不良影响；收受贿赂、暗示学生家长请客送礼，造成恶劣影响；私自外出代课、从事第二职业，影响正常工作；私自强迫学生购买资料，影响恶劣；工作时间打扑克、搓麻将等消遣娱乐，造成恶劣影响；工作时间饮酒造成不良影响；不服从工作安排，不接受批评教育，影响恶劣；不办理入学手续，私自安排插班生，影响恶劣；同事间吵架、打架影响恶劣；损公肥私，情节严重；煽动教师与政策唱对台戏，故意破坏团结、稳定，影响恶劣；课堂上吸烟、接打手机，受到学生举报；周末、假期等时间私自组织学生参与商业活动或外出考察、打工，造成严重社会影响；受到教育行政部门及其他党政部门的处理及校委会的处理；参与黄、赌、毒等违法活动的；其他有损教师形象的，扣分多少由纪检监察室交校委会研究。若得0分者，不得参加本年度的评先、评优、晋级、不享受综合考评奖。 |
校党委纪检监察室 |
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常 规 管 理
58 分
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严格执行各项教学常要求扎实工作 |
2、认真备课，认真书写教案，持学案或教案上课。 |
10分 |
备课、教案由学校或年级组织检查。一二三年级及毕业班教师均须有教案。每学期检查两次，每次满分为5分，依据检查结果计分。教案设计科学、合理、规范（以课时或课题为单位编写，项目齐全：教学目标、重点难点、教学方法、课时安排、教学过程、板书设计、作业设计、教后反思等）。据此以教研组年级段为单位，按教研组人数1:1:1的比例（如评比中发现优秀者居多，经学校批准，段、处可申请改变比例）分A、B、C三等，A等计5分，B等计4分，C等计2分，无教案计0分。（由个人设计，构思科学的学案按教案标准对待） |
教科室 年级段 |
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3、按时上下课、上下班。 |
10分 |
无故缺一节上课扣2分，每迟到早退一次扣0.5分，事假每天扣0.5分，病假每天0.2分。非教学人与教学人员执行标准相同。 |
各段、处 |
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4、科学、合理布置及批改作业。 |
10分 |
每期检查2次，每次满分为5分，每次以年级段为单位学科组按1：1：1的比例（如评比中发现优秀者居多，经学校批准，段、处可申请改变比例）分A、B、C三等，A等计5分，B等计4分，C等计3分。按规定应该有书面作业而无作业的按0分计，按规定无书面作业的学科按2分计。 |
年级段教科室 |
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5、按时到班辅导。 |
5分 |
由年级段和教务处负责检查，每缺席一次扣1分，每迟到早退一次扣0.5分，每请假一次扣0.5分。无辅导学科计3.5分。 |
年级段教务处 |
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6、按时参加学校组织的考试监考。 |
5分 |
能按时参加期中、期末考试监考，请假不参加者扣2分（此项结果由年级段负责），在监考过程中每丢失一份试卷或缺席一场扣1分，每迟到一次扣0.5分，每请假一场次扣0.25分。 |
教务处 年级段 |
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7、按时参加教研组组织的各种评卷。 |
5分 |
能按时参加教研组组织的期中期末等各种评卷，每缺席一次扣2.5分，每请假一次扣1.5分。 |
教务处 年级段 |
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8、期初有计划，期末有总结。 |
5分 |
每位教师开学初上交教学计划，班主任交班级工作计划；学期末上交教学总结，班主任交班级工作总结。每少一项扣1分，各项皆无者得0分。 |
年级段 |
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9、考试有成绩分析或总结。 |
5分 |
每次学校举行的大型考试，每位教师要认真填写学科成绩分析或总结表，班主任应填写班级成绩分析或总结表。每少一次扣1分。 |
年级段 |
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10、月考监考 |
3 分 |
因私不参加者扣1分，缺1次扣0.2分，迟到一次扣0.1分，漏收卷者扣0.5分。 |
年级段 |
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教 研 教 改
22 分 |
积极参与教育教学改革勇于创新 |
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11、积极参加教研组组织的业务教研活动，能在教研活动中积极参与学习或小组讨论。 |
10分 |
积极参加教研活动，每缺一场扣1分，因私事每请假一次扣0.25分，每迟到或早退一次扣0.25分。 |
年级段、教务处 |
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12、每学年上期期末撰写一篇教研专题总结，分享教研心得。 |
2分 |
按规定交送专题总结计1分；被评为“优秀”并收录进专题总结集锦计2分。 |
年级段、教科室 |
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13、积极参加“三课”活动 |
5分 |
积极参加每学年度学校组织的优质课大赛活动并进入决赛，一等奖计5分，二等奖计3分，三等奖计1分；自行组织示范课、观摩课，经教科室批准，讲课人每次计1分，最多计5分。 |
教科室 |
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14、积极向他人学习，每学期完成听课任务（每位教师10节） |
5分 |
检查听课记录，少1节扣0.5分，有造假者扣2分。听课记录有授课教师及学生签字方可认定有效听课。 |
教科室 |
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其 他 方 面 10分 |
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15、按时参加上级及学校组织的各种活动、会议。 |
10分 |
按时参加学校及年级段组织的各种会议及活动（含孕检）。每缺席1次扣1分，每请假1次扣0.5分。每迟到、早退一次扣0.25分。 |
学校或年级段 |
二、综合考评奖的发放办法
1、综合考评奖每学期发放一次，由学校纪劳动纪律督查小组监督，段、处具体执行；
2、积分90－95发考勤奖1000元，积分96－105发考勤奖1200元；积分106－115发考勤1400元；116分以上发考勤1500元（最高）；
3、积分85－89发900元，积分80－84发800元，积分79分以下700元。
三、其他有关有说明
参加国家、省、市、县课题研究分别计5分、4分、3分、2分；发表教育教学论文、新闻稿，国家、省级、市级分别计4分、3分、2分，县级及校级计1分（每篇，最多加分不能超过20分）；
因个人行为为学校争得荣誉者视其影响计范围3－10分；本人分管或直接参与的工作受到上级表彰者，国家、省、市、县级分别计10分、8分、5分、3分；
3、本考评办法按学期执行，每学期考评总结1次。
4、请假超过或累计超过一月者只计积分，不能参与评优评先，不享受综合考评奖；不上班者不享受考评奖。
5、综合考评的最终积分结果可作为评先晋级、聘用和对教师进行年度工作考核的依据之一。
6、非教学人员的考评在师德师风、上下班及各种会议活动考勤、各种监考、发表相关文章、参与课题研究除与教学人员一样考评外，各处（室）还可级根据处室实际情况制定与本规定相辅的考评办法，但制定的考评办法不得与学校的规定相冲突。
7、特殊岗位经学校批准不参与考评者，发考勤奖800元；应付学校、实际未参与考评的段处，每人发500元。
8、学校要求校务会成员带头参与本处室考评，考评办法、结果与其他教工一样。
9、各、段处考勤结果每月公布1次，期末奖金经学校劳动纪律督查小组审核后方可发放，最终结果一式两份，一份年级段、处（室）保留，一份交学校教科室，完善教职工业务档案。
10、未尽事宜及本考评办法的解释权为学校劳动纪律督导组。