betway必威中文 关于职称评定的暂行规定

为充分调动广大教职工的工作积极性，客观、公正、公平地做好我校的职评工作，依据我校实际，充分体现新时期学校管理人性化、和谐化的思想，经学校党委会研究，特制定如下办法：

1、成立组织：由校党委、校委会、工会等部分成员组成职称评定领导小组，指导、安排当年度的职称评定工作及其它有关工作。

2、资格审查：上级下达当年度指标后，根据上级有关文件和会议精神严格进行资格审查。申报高一级职称人员需写出申请，表明参评意愿，并提供真实可靠的“硬件”材料，由领导组安排专人接收并予以公布、展示，其后材料交领导组审查，具备规定的最基本条件方可进入第二阶段的评选。对于材料弄虚作假者，一票否决。

3、材料准备：经过资格审查的申报人，向评委会提供下列材料：任现职以来获得的各类荣誉称号的最高奖励证书、论文及其它可代表本人水平的证件等，任现职以来的述职报告、教务处提供的教育教学工作情况（包括：①教师两年内全市统考、四率奖名次均在我校同年级同学科的1/2以前；高考所在的教学单元不低于同年级同学科的1/3以前。②三年内无教学事故及违法违纪行为，近两年评教系数一、二年级数不低于1.00，高三不低于0.96，无学生投诉。③非教学人员无工作失误及违法违纪行为，无无故旷工等违犯劳动纪律的现象。）、政教处提供的班主任工作情况、后勤处提供的工作实绩状况、其它材料。

4、评选推荐：由校党委临时提名，组成覆盖面广泛的十七人评委会，对具备资格的申报人进行评议，然后根据《评选条件》以无记名方式排出名次或打出分数，计算时，去掉三个最高分、三个最低分，加权平均，即为评委会综合评价得分，占总得分的40%。各类获奖证书及学科成绩得分（见betway必威中文 中、高级评审评分细则）占60%。两类得分情况汇总后，根据上级下达指标数额，从高分到低分依次推荐。

5、评选资格及业绩条件按上级职评文件规定执行。

6、对具备中教一级满6年且年龄在50岁以上（含50岁）的教职工和具备中教二级10年以上（含10年）且年龄在38岁以上（含38岁）的教工，当年度给予一次申报高一级职称的机会，指标从当年度上级下发的指标中扣除，比例最多不过20%。排序方法如下：如两者条件相同，以业绩条款多者优先晋级，如业绩条款相同，以满足必备条件多者优先。如所有业绩条款均相同，以在我校工作年限多者优先晋级。

7、照顾对象人数不得超过当年指标的20%。如当年符合照顾对象条件的人数超过所占比例数，则按照顾对象个人总积分从高到低的顺序依次推荐。

8、教学人员与非教学人员按剩余的约80%的指标分别评定，教学人员使用当年度除照顾对象之外剩余指标的85%（若当年无照顾对象，则使用当年指标的85%），非教学人员使用当年除照顾对象之外指标的15%。（以上数字以四舍五入计算）如当年度无非教学人员晋级，也无需要照顾者，所有指标均给教学人员。

9、教学人员照顾对象和非教学人员晋级的综合德能勤绩考评需经评委半数人员通过，否则，一票否决。

10、新调入教师在我校工作满三年后方可参加我校职称评定工作。

11、个人通过关系协调到的指标必须在排序递减可排到的位置，否则由学校统一安排。

                             betway必威中文 校委会

2011年10月