我校高度重视今年职评工作

        近年来，随着我校教师队伍人数增多和趋于年轻化，满足中、高级职称评审条件的教师也越来越多，因此，对职评指标的需求也越来越多，竞争越来越激烈。面对现状，我校高度重视今年的职评工作，10月初专门召开了校党委会议，部署今年的职称评审工作。成立了职称评审领导小组，指导、安排今年职评工作的具体事宜。按照从大局出发，严格把关，优中选优的思想，始终贯穿公平、公正、公开的原则，在广泛征求各方意见的基础上，针对今年职评工作实际，从《评分细则》、教师述职演讲、照顾对象条件等几个方面着手进行了改革。

　　一、上级下达当年度指标后，根据上级有关文件和会议精神严格进行资格审查。申报高一级职称人员需写出申请，表明参评意愿，并提供真实可靠的“硬件”材料，由领导组安排专人接收并予以公布、展示，其后材料交领导组审查，具备规定的最基本条件方可进入第二阶段的评选。对于材料弄虚作假者，一票否决。

　　二、经过资格审查的申报人，向评委会提供下列材料：任现职以来获得的各类荣誉称号的最高奖励证书、论文及其它可代表本人水平的证件等，教务处提供的教育教学业绩情况政教处提供的班主任工作情况、后勤处提供的工作实绩状况、其它材料。

　　三、学校抽调经验丰富、德高望重的教师代表，根据《betway必威中文 中、高级评审评分细则》中的要求，计算出每位参评者的业绩材料得分。此项得分占总得分的60%。

　　四、由校党委临时提名，组成覆盖面广泛的评委会，对具备资格的申报人进行评议。评议时，每位参评教师可以充分展示自我风采，面对评委会进行不超过三分钟的述职报告，介绍本人自任现职以来在教育教学方面所做的工作和获得的荣誉等。然后根据各参评教师平时德、能、勤、绩等情况，以无记名方式排出名次，计算时，去掉三个最高分、三个最低分，加权平均，即为评委会综合评价得分，占总得分的40%。。

　　五、“三、四”两项得分情况汇总后，根据上级下达指标数额，从高分到低分依次推荐。

　　六、照顾对象条件：对具备中教一级满6年且年龄在48岁以上（含48岁）的教职工和具备中教二级10年以上（含10年）且年龄在35岁以上的教工，当年度给予一次申报高一级职称的机会，指标从当年度上级下发的指标中扣除，比例最多不过20%。排序方法如下：如两者条件相同，以业绩条款多者优先晋级，如业绩条款相同，以满足必备条件多者优先。如所有业绩条款均相同，以在我校工作年限多者优先晋级。

　　七、照顾对象人数不得超过当年指标的20%。如当年符合照顾对象条件的人数超过所占比例数，则按照顾对象个人总积分从高到低的顺序依次推荐。

　　八、教学人员与非教学人员按剩余的约80%的指标分别评定，教学人员使用当年度除照顾对象之外剩余指标的80%（若当年无照顾对象，则使用当年指标的80%），非教学人员使用当年除照顾对象之外指标的20%。（以上数字以四舍五入计算）如当年度无非教学人员晋级，也无需要照顾者，所有指标均给教学人员。

　　九、教学人员照顾对象和非教学人员晋级的综合德能勤绩考评需经评委半数人员通过，否则，一票否决。

　　本次职称评审工作是本期工作中的一件大事，通过规范操作，认真实施，激发了广大教师的工作热情，推动了我校各项工作的顺利开展。